在许多国家，雇主通常需要向被解雇的员工支付一定的经济补偿。这种补偿被称为解雇赔偿金或遣散费，旨在帮助员工过渡到失业状态，并提供一定程度的经济安全。然而，是否有权获得退休年龄被公司辞退的补偿取决于国家的劳动法和公司的政策。

从法律的角度来看，退休年龄被公司辞退是否有补偿取决于两个主要因素：国家的劳动法和公司的政策。在一些国家，劳动法规定了雇主必须支付退休年龄被公司辞退的员工一定的经济补偿。这通常是根据员工在公司工作的年限和其他相关因素来确定的。例如，一些国家规定，员工在公司工作满一定年限后，即使在退休年龄被公司辞退，也有权获得一定比例的工资或其他福利作为补偿。

公司的政策也是决定是否有补偿的重要因素。一些公司可能制定了内部政策，规定退休年龄被公司辞退的员工有权获得一定的经济补偿。这些政策可能基于公司的价值观和对员工权益的关注。然而，不是所有公司都会提供这样的补偿，这取决于公司的财务状况和其他相关因素。

尽管一些国家和公司规定了退休年龄被公司辞退的补偿，但并非所有情况都适用。有些国家可能规定，如果公司能够证明解雇是出于合法的商业原因，例如经济困难或业务调整，那么雇主可能无需支付额外的补偿。同样地，一些公司可能制定了政策，规定在特定情况下，如员工违反公司规定或表现不佳，雇主无需支付补偿。

在法律视角下，退休年龄被公司辞退的补偿是一个复杂的问题。它涉及国家的劳动法和公司的政策，以及其他相关因素。因此，员工应该在遇到这种情况时，咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。同时，公司也应该遵守相关法律和政策，确保对员工的公平待遇。