员工被辞退公司不赔偿的问题一直以来都备受关注。从法律的角度来看，雇佣关系是一种合同关系，双方在合同中约定了各自的权利和义务。如果雇佣关系终止，一方要求赔偿通常需要依据合同的约定或者法律的规定。然而，在某些情况下，公司可能会选择不赔偿被辞退的员工。本文将从法律视角探讨这个话题。

我们需要明确的是，法律并没有明确规定公司必须对被辞退的员工进行赔偿。在雇佣关系终止时，赔偿的问题主要取决于以下几个因素：合同的约定、劳动法的规定以及具体的情况。

根据合同的约定，公司和员工可以在合同中明确规定雇佣关系终止后的赔偿方式和金额。如果合同中明确约定了赔偿条款，公司必须按照合同的约定履行赔偿义务。如果合同中没有明确约定赔偿条款，那么公司在雇佣关系终止时不赔偿员工也是合法的。

劳动法也对雇佣关系终止后的赔偿做出了规定。根据劳动法的规定，公司在解雇员工时可能需要支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。然而，劳动法并没有规定公司必须对所有被辞退的员工进行经济补偿。根据劳动法的规定，公司可以在以下情况下不支付经济补偿金：员工严重违反劳动纪律，员工严重失职，员工严重违反合同约定等。

具体的情况也会对赔偿的问题产生影响。如果员工在工作中存在过错或者违反公司的规定，公司可能会选择不赔偿员工。例如，如果员工因为工作失职导致公司遭受重大损失，公司可能会认为不赔偿员工是合理的。另外，如果员工在合同中明确约定了不赔偿条款，公司也可以据此选择不赔偿员工。

员工被辞退公司不赔偿的问题需要从合同约定、劳动法规定以及具体情况来综合考虑。法律并没有明确规定公司必须对被辞退的员工进行赔偿，而是根据各种因素来判断是否需要赔偿。因此，员工在与公司签订雇佣合同时应当注意约定赔偿条款，同时在工作中要遵守公司的规定，以避免因自身原因导致被辞退后无法获得赔偿的情况发生。同时，员工在面临被辞退时也可以根据具体情况评估是否有权要求赔偿，并通过法律途径维护自身的合法权益。