标题：年底辞退与年终奖：法律视角下的权益保障

引言：年底辞退是企业管理中常见的现象，而年终奖则是员工期待已久的福利。然而，这两者之间存在着一定的关联性和法律规定。本文将从法律视角出发，探讨年底辞退是否应当享有年终奖的权益保障。

正文：

一、年底辞退是否应享有年终奖？

年底辞退是否应享有年终奖，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者有权取得劳动合同约定的经济补偿。然而，年终奖并非所有劳动合同都会约定的福利，而是根据企业的规定和实际情况来决定是否发放。

二、劳动合同中的年终奖约定

劳动合同中的年终奖约定应当明确，包括发放条件、标准、时间等方面的规定。如果劳动合同中明确约定了年底辞退员工享有年终奖的权益，那么用人单位在解除劳动合同时应当按照约定支付年终奖。如果劳动合同中没有明确约定，用人单位可以根据自身情况自主决定是否发放年终奖。

三、法律规定下的年底辞退与年终奖

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月工资作为经济补偿。如果用人单位未提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。因此，如果年底辞退员工未提前通知或支付经济补偿，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，劳动者在解除劳动合同后，享有劳动合同约定的其他福利待遇。如果劳动合同中约定了年底辞退员工享有年终奖的权益，那么用人单位在解除劳动合同时应当按照约定支付年终奖。如果劳动合同中没有约定，那么用人单位可以根据实际情况自主决定是否支付年终奖。

结论：

年底辞退与年终奖之间的关系，需要根据劳动合同中的约定和相关法律法规进行判断。如果劳动合同明确约定了年底辞退员工享有年终奖的权益，那么用人单位在解除劳动合同时应当按照约定支付年终奖。如果劳动合同中没有约定，用人单位可以自主决定是否支付年终奖。然而，无论是否支付年终奖，用人单位都应当遵守相关法律法规的规定，提前通知或支付经济补偿，以保障员工的合法权益。

注：本文所述为一般情况下的法律规定，具体情况需要根据劳动合同和相关法律法规进行具体分析和判断。