辞退员工是按基本工资还是平均工资要求？这个问题涉及到劳动法律的规定和解释。根据不同国家和地区的法律体系，对于员工辞退后应获得的赔偿金，有不同的规定和要求。本文将从法律视角出发，探讨这个话题。

我们需要了解劳动法律对于员工辞退的规定。在大多数国家和地区的劳动法中，都规定了雇主辞退员工时应支付相应的赔偿金。这些赔偿金的计算方式有多种，包括按基本工资、平均工资或其他方式计算。具体采用哪种方式，取决于法律的规定和解释。

在中国的劳动法中，对于员工辞退后的赔偿金计算，规定了两种方式：一是按照员工的基本工资计算，二是按照员工的平均工资计算。基本工资指的是员工的月薪或小时工资，而平均工资则是员工在过去一段时间内的平均收入。根据具体情况，雇主可以选择其中一种方式进行计算。

在美国的劳动法中，对于员工辞退后的赔偿金计算，通常采用的是基本工资的计算方式。根据美国联邦劳动标准法（FLSA）的规定，员工在被辞退后，可以获得未支付的工资、加班工资、假期工资等。这些赔偿金的计算通常是按照员工的基本工资进行计算的。

在欧洲的一些国家，如法国和德国，对于员工辞退后的赔偿金计算，通常采用的是平均工资的计算方式。根据法国的劳动法和德国的劳动法，员工在被辞退后，可以获得过去一段时间内的平均工资作为赔偿金。

从法律视角来看，雇主在辞退员工时，应根据当地的劳动法规定，选择合适的赔偿金计算方式。无论是按基本工资还是平均工资计算，都应符合法律的规定和解释。雇主还应确保在辞退员工时，遵守相关的程序和规定，以避免违法行为和纠纷的产生。

总结起来，辞退员工时按基本工资还是平均工资要求，应根据当地的劳动法规定和解释来确定。不同国家和地区的法律对于员工辞退后的赔偿金计算方式有所不同。作为雇主，应了解和遵守当地的法律规定，确保在辞退员工时，按照合法的方式支付赔偿金。同时，也应注重员工的权益保护，避免违法行为和纠纷的发生。