单位突然辞退员工是否违法？这是一个涉及劳动法的重要问题。在法律视角下，我们将探讨员工辞退的合法性、合同解除的条件以及员工的权益保护。

员工辞退应遵守劳动法的规定。根据我国《劳动合同法》，单位解除劳动合同应符合以下条件：1）劳动合同期满；2）双方协商一致解除；3）劳动合同约定的其他解除条件。如果单位单方面辞退员工，而没有符合上述条件，那么辞退行为可能是违法的。

其次，如果单位辞退员工违反了劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

然而，需要注意的是，劳动法对单位解除劳动合同也有一定的灵活性。在某些特定情况下，单位可能有合理的理由解除劳动合同。例如，员工严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合岗位要求或者单位发生了经济困难等情况下，单位可以辞退员工。单位在解除劳动合同时，必须符合法定程序，并支付相应的经济补偿。

员工辞退问题的解决不仅仅依赖于法律，还需要注重合同的约定和双方的协商。在签订劳动合同时，双方应明确约定解除合同的条件和程序。如果合同中没有明确约定，双方应在解除合同时进行充分的协商，以达成一致意见。

单位突然辞退员工是否违法，需要从法律视角进行分析。如果单位辞退员工不符合劳动法的规定，那么辞退行为可能是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。然而，解决员工辞退问题不仅仅依赖于法律，还需要注重合同约定和双方的协商。