在现代社会中，工作是人们维持生计和实现自我价值的重要途径之一。然而，有时候，由于各种原因，员工可能会面临被解雇的情况。对于一位工作了8年之久的员工来说，被辞退无疑是一个巨大的打击。在这种情况下，员工有权要求适当的赔偿，以弥补他们的经济和心理损失。

根据劳动法的规定，员工在被解雇时有权获得合理的经济赔偿。根据中国劳动法第四十一条的规定，用人单位解雇员工时，应当支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准根据员工的工龄、工资水平和劳动合同的约定而定。在这种情况下，工作了8年的员工可以要求相应的赔偿，这将帮助他们度过失业期间的经济困难。

员工还可以要求用人单位提供合理的解雇理由。根据中国劳动法第四十四条的规定，用人单位解雇员工时，应当有合理的解雇事由。如果员工认为自己被解雇的理由不合理或没有合法依据，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，员工可以要求用人单位提供相关证据，以证明解雇的合理性。如果用人单位无法提供充分的证据，员工有可能获得胜诉，并要求用人单位支付相应的赔偿。

员工还可以要求用人单位提供合理的解雇程序。根据中国劳动法第四十五条的规定，用人单位解雇员工时，应当依法进行程序，并向员工发出书面通知。如果用人单位未按照法定程序进行解雇，员工可以要求用人单位支付违法解雇赔偿金。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

员工还可以要求用人单位提供合理的安置方案。根据中国劳动法第四十六条的规定，用人单位解雇员工时，应当帮助员工寻找新的就业机会，并提供必要的帮助和支持。这包括提供职业培训、推荐就业机会、提供就业信息等。对于工作了8年的员工来说，重新找到工作可能会面临一些困难，因此用人单位应当提供必要的帮助，以帮助员工顺利过渡到新的工作岗位。

对于一位工作了8年的员工来说，被辞退无疑是一次巨大的打击。然而，根据劳动法的规定，员工有权要求适当的赔偿。这包括经济赔偿、合理的解雇理由、合理的解雇程序和合理的安置方案。通过依法要求合理的赔偿，员工可以弥补他们的经济和心理损失，重新开始他们的职业生涯。