调岗后被辞退是一个相当敏感和复杂的问题，涉及到法律、合同、劳动关系等多个方面。在法律视角下，我们需要考虑以下几个方面：合同约定、劳动法规定、解雇程序和赔偿等。

我们需要查看合同约定。根据合同，调岗后被辞退是否违反了合同规定？合同中是否有关于调岗和解雇的条款？如果合同中有明确规定，被辞退方是否违反了这些条款？如果没有明确规定，是否可以认为被辞退是合法的？

其次，我们需要考虑劳动法规定。根据劳动法，雇主是否有权调岗并辞退员工？在调岗和解雇的过程中，雇主是否遵守了劳动法的规定？劳动法是否规定了解雇的程序和条件？如果违反了劳动法的规定，被辞退方是否可以寻求法律救济？

第三，我们需要了解解雇程序。在解雇过程中，雇主是否提供了合理的解雇通知？是否进行了解雇谈判或听证？是否遵守了解雇程序的要求？如果解雇程序不合法，被辞退方是否可以主张违法解雇？

我们需要考虑赔偿问题。根据劳动法，被辞退方是否有权获得经济补偿？根据合同约定，是否有关于赔偿的条款？如果被辞退方认为自己受到了不公正的辞退，是否可以要求雇主支付赔偿？

调岗后被辞退是一个复杂的问题，需要从法律视角进行分析和判断。我们需要查看合同约定、劳动法规定、解雇程序和赔偿等方面的规定，以确定被辞退是否合法，并决定是否需要采取法律行动。在这个过程中，建议被辞退方寻求法律咨询，以便更好地保护自己的权益。