非法辞退与合法辞退是劳动法中的重要概念，涉及到雇主对员工的解雇行为是否符合法律规定。从法律视角来看，我将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

在劳动法中，非法辞退指的是雇主在解雇员工时违反了法律规定的行为。法律对雇主解雇员工提出了一系列要求和限制，以保护员工的合法权益。与之相对的是合法辞退，即雇主在遵守法律规定的前提下，按照合法程序解雇员工。

非法辞退的要求可以从解雇的合法性和程序的合法性两个方面来考虑。从解雇的合法性来看，雇主必须有合法的解雇原因。根据劳动法的规定，雇主可以因为员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求等原因解雇员工。如果雇主没有合理的解雇原因，就属于非法辞退。

其次，非法辞退还要求雇主在解雇过程中遵守合法的程序。雇主应当提前通知员工，说明解雇的原因，并给予员工申辩的机会。在解雇决定生效前，雇主应当与员工进行协商，尽量达成解决办法。如果雇主没有提前通知员工、未给予申辩机会或者没有进行协商，就属于非法辞退。

同时，合法辞退也有一定的要求。合法辞退要求雇主有合理的解雇原因。合理的解雇原因包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求等。这些原因必须经过充分的调查和证据支持。其次，合法辞退要求雇主在解雇过程中遵守合法的程序，如提前通知员工、给予申辩机会、进行协商等。

对于非法辞退的后果，劳动法也做出了明确的规定。如果雇主非法解雇员工，员工有权要求恢复原工作岗位或者要求经济赔偿。赔偿金额一般包括工资、福利待遇、经济损失等。

总结起来，非法辞退与合法辞退是劳动法中的两个重要概念。非法辞退指的是雇主在解雇员工时违反了法律规定的行为，合法辞退则是在遵守法律规定的前提下，按照合法程序解雇员工。非法辞退要求雇主有合法的解雇原因，并遵守合法的程序；合法辞退也要求雇主有合理的解雇原因，并遵守合法的程序。对于非法辞退的后果，劳动法规定了员工的权益保护措施。