试用期是雇佣关系中的一种特殊期限，旨在让雇主和雇员在一段时间内相互了解，以确定是否适合继续合作。然而，如果员工在试用期内未能达到雇主的预期，公司有权决定不继续雇佣该员工。在这种情况下，员工可能会考虑是否有权要求某种补偿。

根据法律角度来看，试用期结束后，公司有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。在试用期内被辞退的员工通常不享有与正式员工相同的权益和保护，因此其补偿要求可能受到限制。然而，根据具体的法律和劳动法规定，员工在试用期结束后仍然可能享有一些权益和补偿。

根据劳动法规定，试用期内雇员享有与正式员工相同的工资和福利待遇。这意味着，如果试用期内的员工被辞退，公司可能需要支付其试用期内的工资和福利待遇。然而，具体的支付标准可能因国家和地区的法律规定而有所不同。

其次，根据劳动法规定，试用期内的员工在被辞退时有权要求解雇通知期或者相应的解雇赔偿。这意味着，公司可能需要支付员工试用期结束后的一定期限内的工资作为解雇通知期的补偿，或者支付一定金额的解雇赔偿金。具体的解雇通知期和解雇赔偿金的计算方法可能因国家和地区的法律规定而有所不同。

根据劳动法规定，试用期内的员工在被辞退时有权要求支付未使用的年假或者其他相关福利的补偿。这意味着，如果员工在试用期内未能使用年假，公司可能需要支付相应的补偿。同样，如果员工在试用期内享有其他福利，但未能使用，公司也可能需要支付相应的补偿。

需要注意的是，具体的补偿要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同。因此，在面临试用期结束后被公司辞退的情况下，员工应该咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权益和补偿要求。

试用期结束后被公司辞退的员工可能有权要求一定的补偿。这些补偿可能包括试用期内的工资和福利待遇、解雇通知期或者解雇赔偿金、未使用的年假或其他相关福利的补偿等。然而，具体的补偿要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同，因此员工应该在此类情况下咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。