辞退怀孕期的员工是一个敏感的话题，涉及到劳动法和平等就业的原则。根据法律的规定，雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视员工。然而，有时候一些雇主可能会违反这些规定，导致员工需要寻求赔偿。本文将从法律的角度探讨辞退怀孕期员工的赔偿要求。

辞退怀孕期员工的行为可能构成性别歧视。根据《劳动法》第三十八条的规定，雇主不得因员工怀孕而解雇员工。如果员工能够证明自己的辞退与怀孕有关，那么雇主将可能被判定为违反了劳动法。在这种情况下，员工可以要求雇主支付赔偿金。

其次，辞退怀孕期员工还可能违反了《劳动合同法》第四十一条的规定。根据该法规，雇主在解雇员工时需要提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。然而，如果辞退是因为员工怀孕，那么雇主需要支付双倍的经济补偿。这是为了保护怀孕期员工的权益，确保她们能够维持正常的生活和生育。

辞退怀孕期员工还可能违反了《妇女劳动保护规定》的规定。根据该规定，雇主不得在女性员工怀孕期间或产假期间解雇她们。如果雇主违反了这一规定，员工可以要求雇主支付赔偿金，以弥补她们的损失。

辞退怀孕期员工还可能涉及到违反平等就业的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，雇主不得因员工的性别、婚姻、怀孕等原因歧视员工。如果员工能够证明自己的辞退是因为怀孕，那么雇主将可能被判定为违反了平等就业的原则。在这种情况下，员工可以要求雇主支付赔偿金，并可能要求恢复原工作岗位。

辞退怀孕期员工是违反劳动法和平等就业原则的行为。员工可以根据法律规定要求雇主支付赔偿金，并可能要求恢复原工作岗位。然而，要求赔偿并不一定能够得到满足，因为需要充分的证据支持员工的主张。因此，如果员工面临辞退的情况，建议她们咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。