在职场中，迟到是一种不被容忍的行为。对于雇主来说，员工的迟到不仅会造成工作效率的降低，还会对整个团队的积极性和工作氛围产生负面影响。因此，当员工因为迟到而被辞退时，这是一个合理且合法的决定。本文将从法律视角探讨迟到被辞退的合法性，并讨论雇主和员工在这种情况下的权利和责任。

根据劳动法，雇主有权管理和监督员工的工作行为。这包括要求员工按时上班并完成工作任务。迟到不仅会导致工作进度的延误，还会给其他员工带来负面影响，因此雇主有权辞退迟到的员工。当然，在解雇员工之前，雇主通常会采取一些警告措施，例如口头警告或书面警告，以给予员工改正的机会。只有在员工多次迟到且没有改善的情况下，雇主才会考虑解雇员工。

其次，劳动法规定了雇主和员工的权利和责任。雇主有义务提供一个良好的工作环境，包括要求员工按时上班并遵守公司的规章制度。如果员工违反了公司的规定，例如迟到，雇主有权采取相应的纪律措施，包括辞退。同时，员工也有责任按时上班并完成工作任务。如果员工因为个人原因导致迟到，他们应该为自己的行为负责，并承担相应的后果。

劳动合同也是雇主辞退迟到员工的法律依据之一。劳动合同是雇主和员工之间的法律约束关系，规定了双方的权利和义务。如果员工多次迟到且违反了劳动合同的规定，雇主有权根据合同解除雇佣关系。然而，需要注意的是，劳动合同中通常会规定解雇的程序和条件，雇主需要遵循这些规定，以确保解雇的合法性。

需要强调的是，迟到被辞退并不意味着员工没有权利进行申诉。根据劳动法，员工有权提起劳动争议，要求雇主提供解雇的合理理由，并进行相应的申诉程序。如果员工认为雇主的决定不合理或不合法，他们可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

总而言之，迟到是一种不被容忍的行为，雇主有权辞退迟到的员工。在职场中，雇主和员工都有权利和责任，劳动法为双方提供了相应的保护和约束。然而，雇主在解雇员工之前应该遵循一定的程序和条件，确保解雇的合法性。对于员工来说，他们也有权提起劳动争议，维护自己的权益。因此，迟到被辞退是合法的，但雇主和员工都应该在法律框架内行使自己的权利和履行自己的责任。