上班15天被辞退，是否有工资要求以法律视角围绕这个话题写一篇700字左右的文章

在讨论上班15天被辞退是否有工资的问题时，我们需要从法律的角度来分析。根据中国的劳动法和相关规定，劳动者在被辞退时有权获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条的规定，用人单位有权解雇劳动者的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害等。如果劳动者在上班15天内发生了严重违纪、失职等情况，用人单位有权解雇劳动者，并且不需要支付工资。

然而，在没有严重违纪、失职等情况下，用人单位解雇劳动者需要支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条的规定，用人单位解雇劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定，劳动者在试用期内被辞退的，除非劳动合同另有约定，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。试用期一般为一个月，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。

因此，在上班15天被辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付15天的工资作为经济补偿。这是根据劳动法对试用期内被辞退的经济补偿规定而得出的结论。

当然，在实际操作中，有时劳动者与用人单位可能会签订劳动合同中的特殊约定。例如，劳动合同中明确规定试用期内不支付经济补偿或者支付较低的经济补偿等。在这种情况下，劳动者需要根据合同约定来确定自己的权益。

总结起来，根据中国的劳动法和相关规定，上班15天被辞退的劳动者有权要求用人单位支付15天的工资作为经济补偿。然而，特殊约定也可能会影响劳动者的权益。因此，在遇到类似情况时，劳动者应当了解自己的权益并与用人单位进行协商，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，合理处理劳动关系，保障劳动者的权益。