无故辞退是否违法，需要从法律的角度进行分析。根据劳动法的相关规定，雇主在辞退员工时必须遵守一定的程序和条件，否则就属于违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的事由。如果雇主没有提供合理的事由，将员工辞退，就属于无故辞退，也是违法的。合理的事由包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、涉嫌犯罪等。只有在这些情况下，雇主才能解雇员工。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，雇主在解雇员工时必须提前通知或者支付经济补偿。无故辞退的情况下，雇主必须提前三十日书面通知员工，并支付一个月工资的经济补偿。如果雇主未提前通知或支付经济补偿，就属于违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，雇主在解雇员工时还必须遵守程序正当性的原则。这意味着雇主在解雇员工前必须进行调查核实，并听取员工的陈述和辩解。如果雇主未经调查核实，未听取员工的陈述和辩解，直接辞退员工，也属于违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主在解雇员工时还必须遵守公平原则。这意味着雇主在辞退员工时不能歧视或者任意选择员工。雇主应该根据员工的工作能力、工作业绩等客观因素来决定是否解雇员工。如果雇主在辞退员工时存在歧视行为，或者任意选择员工，也属于违法辞退。

无故辞退是违法辞退。根据劳动法的相关规定，雇主在辞退员工时必须有合理的事由、提前通知或支付经济补偿、遵守程序正当性的原则以及公平原则。如果雇主在辞退员工时违反了这些规定，就属于违法辞退。因此，员工在面对无故辞退时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。