员工擅自离岗是一种违反劳动纪律的行为，对于企业来说，如何妥善处理这种情况，既要保护企业的正常运转，又要遵守相关法律条款，确保员工的权益。本文将结合相关法律条款，探讨员工擅自离岗的处理方式。

首先，我们需要了解什么是员工擅自离岗。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工需要按照劳动合同的约定履行劳动义务，不得未经雇主同意擅自离岗。这意味着员工在未经允许的情况下离开工作岗位，不履行工作职责，违反了劳动合同的约定。

面对员工擅自离岗的情况，企业可以采取以下措施：

1. 调查核实：首先，企业应该对员工擅自离岗的情况进行调查核实。这包括与相关人员进行沟通，了解离岗原因，以及是否存在其他因素导致员工离岗。调查核实的目的是为了确定员工是否存在违纪行为，以及是否需要采取相应的处理措施。

2. 采取纪律处分：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，企业可以对员工违反劳动纪律的行为进行纪律处分。对于员工擅自离岗的情况，企业可以根据情节轻重，采取警告、记过、降职、辞退等纪律处分措施。在采取纪律处分时，企业应该遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

3. 与员工协商解决：在处理员工擅自离岗的情况时，企业也可以与员工进行协商，寻找解决的办法。例如，企业可以与员工协商调整工作时间或工作内容，以满足员工的需求，减少员工擅自离岗的可能性。协商解决的目的是为了保持良好的劳动关系，避免纠纷的发生。

需要注意的是，处理员工擅自离岗的情况时，企业应该严格遵守相关法律条款，确保处理措施的合法性。同时，企业也应该尊重员工的权益，避免过度惩罚或侵犯员工的合法权益。

总结起来，员工擅自离岗是一种违反劳动纪律的行为，企业可以通过调查核实、采取纪律处分、与员工协商解决等方式来处理这种情况。在处理过程中，企业应该遵守相关法律条款，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系。只有通过合理的处理方式，才能有效地解决员工擅自离岗问题，确保企业的正常运转。