工伤问题是指在工作过程中，因工作原因导致员工身体受伤或患病的情况。工伤问题对于员工的身体健康和合法权益具有重要影响，因此及时咨询相关部门并了解相关法律条款是非常重要的。本文将围绕工伤问题找什么部门咨询以及相关法律条款展开讨论。

在中国，工伤问题的咨询可以向劳动保障监察部门进行咨询。劳动保障监察部门是负责监督和管理劳动保障工作的政府部门，其职责包括监督和检查用人单位的劳动保障工作，维护劳动者的合法权益。员工可以向当地的劳动保障监察部门咨询工伤问题，了解自己的权益和义务，以及相关的申诉和救济渠道。

在中国，工伤问题的相关法律条款主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对因工作原因导致的劳动者伤亡，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。而《中华人民共和国工伤保险条例》则进一步明确了工伤保险的范围、标准和程序等。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于下列情形：一是在工作时间和工作岗位上发生的工伤事故；二是在工作时间内因工作原因受到的职业病；三是在工作时间内因工作原因导致的其他疾病。对于符合工伤保险范围的员工，用人单位应当按照规定及时支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。此外，员工还有权利申请工伤认定和评定，以及提起申诉和诉讼等。

在咨询工伤问题时，员工需要提供相关的证据和资料，例如工伤发生的时间、地点、原因，医院的诊断证明和治疗记录等。劳动保障监察部门将根据员工提供的资料进行调查和核实，以确定是否属于工伤范围，并根据相关法律法规进行处理和赔偿。如果员工对劳动保障监察部门的处理结果不满意，可以提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工伤问题对于员工的身体健康和合法权益具有重要影响，因此及时咨询相关部门并了解相关法律条款是非常重要的。员工可以向劳动保障监察部门咨询工伤问题，了解自己的权益和义务，以及相关的申诉和救济渠道。同时，员工还需要了解相关的法律条款，例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，以便更好地维护自己的合法权益。只有充分了解相关知识，员工才能在面对工伤问题时做出正确的决策和行动，保护自己的合法权益。