在职场中，员工上下班途中自己摔伤的情况时有发生。这时候，很多员工会想知道这样的情况是否算作工伤。本文将从法律的角度出发，探讨员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤。

一、什么是工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这里的“工作原因”包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内受到的伤害、疾病或者死亡。

2. 在执行工作任务期间，因执行任务所受到的伤害、疾病或者死亡。

3. 在工作时间和工作场所外，但是与工作相关的活动中受到的伤害、疾病或者死亡。

二、员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤

根据上述的定义，员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。

如果员工是在公司规定的时间内上下班途中摔伤，那么这种情况可以算作工伤。但是，如果员工是在个人私人时间内上下班途中摔伤，那么这种情况就不能算作工伤。

具体来说，如果员工是在公司规定的时间内，按照公司规定的路线上下班途中摔伤，那么这种情况可以算作工伤。但是，如果员工是在个人私人时间内，或者是按照个人选择的路线上下班途中摔伤，那么这种情况就不能算作工伤。

三、如何申请工伤认定

如果员工认为自己的摔伤属于工伤范畴，那么就需要向公司申请工伤认定。具体流程如下：

1. 员工应该及时向公司汇报受伤情况，并提供相关证明材料。

2. 公司应该及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。

3. 劳动保障部门将进行调查，并根据具体情况进行工伤认定。

4. 如果工伤认定通过，员工可以享受相关的工伤保险待遇。

四、结论

员工上下班途中自己摔伤是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果员工是在公司规定的时间内上下班途中摔伤，那么这种情况可以算作工伤。但是，如果员工是在个人私人时间内上下班途中摔伤，那么这种情况就不能算作工伤。如果员工认为自己的摔伤属于工伤范畴，那么就需要向公司申请工伤认定，并根据具体情况进行处理。