工伤后辞职工厂有赔偿吗？这是一个常见的问题，也是很多工人在遭受工伤后所关心的问题。根据相关法律条款，工伤后辞职工厂确实有赔偿，但是具体的赔偿金额和赔偿方式会根据不同的情况而有所不同。

首先，我们需要了解什么是工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤的定义为：“在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，经诊断符合本条例规定的职业病病种和诊断标准的，由工伤保险给予赔偿。”

如果工人在工作期间发生了工伤，用人单位应当按照相关法律法规的规定及时报告工伤，并按照规定给予工伤保险赔偿。如果工人因工伤需要休息治疗，用人单位应当按照规定支付工伤期间的工资。如果工人因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当按照规定给予一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

如果工人因工伤需要辞职，用人单位应当依法支付工人的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与工人解除劳动合同时支付经济补偿。经济补偿的金额应当按照工人在用人单位工作年限、月平均工资和工伤保险待遇标准等因素综合确定。

如果工人因工伤需要辞职，用人单位还应当按照相关法律法规的规定给予工伤保险赔偿。赔偿的金额应当根据工伤程度、工人所在地区的最低工资标准等因素综合确定。

需要注意的是，如果工人因工伤需要辞职，用人单位应当依法与工人协商解决问题。如果用人单位违反相关法律法规的规定，拒绝支付经济补偿或者工伤保险赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工伤后辞职工厂有赔偿。用人单位应当按照相关法律法规的规定及时报告工伤，给予工伤保险赔偿，依法支付经济补偿。工人也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。