九级工伤是指因工作而导致的身体伤害程度，属于工伤事故的一种。根据相关法律规定，九级工伤是指伤残程度在1%至10%之间的工伤，赔偿标准也因此而不同。那么，九级工伤能赔多少钱呢？本文将从法律角度出发，为大家解析。

首先，我们需要了解一下《中华人民共和国工伤保险条例》中有关九级工伤的规定。该条例第十二条规定，工伤保险基金应当按照下列标准支付工伤保险金：

（一）因工作造成丧失劳动能力的，按照下列比例支付：

1.十级伤残，支付工资总额的30%至60%；

2.九级伤残，支付工资总额的25%至50%；

3.八级伤残，支付工资总额的20%至40%；

4.七级伤残，支付工资总额的15%至30%；

5.六级伤残，支付工资总额的10%至20%；

6.五级伤残，支付工资总额的5%至10%；

7.四级伤残，支付工资总额的3%至6%；

8.三级伤残，支付工资总额的2%至4%；

9.二级伤残，支付工资总额的1%至2%；

10.一级伤残，支付工资总额的1%。

由此可见，九级伤残的赔偿标准是支付工资总额的25%至50%。但需要注意的是，这里的工资总额并非指受伤时的工资，而是指受伤前12个月的平均工资。因此，具体的赔偿金额需要根据受伤前12个月的平均工资来计算。

此外，值得一提的是，如果受伤人员的工资超过当地职工平均工资的三倍，那么赔偿金额将按照当地职工平均工资的三倍计算。这是为了避免高收入人群因为工资过高而获得不合理的赔偿。

除了基本的伤残赔偿外，受伤人员还可以获得一些其他的赔偿。例如，医疗费用、住院伙食补助、交通费用等。这些费用的赔偿标准也需要根据不同的情况进行计算。

总的来说，九级工伤的赔偿金额是比较可观的。但需要注意的是，赔偿金额并非越高越好，最重要的是能够得到及时的治疗和康复。因此，如果发生工伤事故，受伤人员应及时向单位或者保险公司报告，尽快获得医疗救治和相应的赔偿。

最后，需要提醒的是，工伤保险是一项非常重要的保险制度，对于保障职工的权益和安全具有重要意义。因此，我们应该认真了解相关法律法规，保障自己的权益，同时也要注意安全，避免发生工伤事故。