劳动监察和劳动仲裁结合相关法律条款

劳动监察和劳动仲裁是保障劳动者权益的两个重要手段。劳动监察是指国家对用人单位的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面进行监督检查，发现问题及时处理，保障劳动者的合法权益。而劳动仲裁则是指在用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解，维护双方的合法权益。劳动监察和劳动仲裁结合，可以更好地保障劳动者的合法权益，下面就相关法律条款进行探讨。

一、劳动监察相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的劳动标准和劳动安全卫生标准，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动报酬和工作条件。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的劳动标准和劳动安全卫生标准，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动报酬和工作条件。”

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第八条规定：“劳动保障监察机构依照法律、法规和国家有关规定，对用人单位的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面进行监督检查，发现问题及时处理，并督促用人单位改正违法行为。”

二、劳动仲裁相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“劳动争议仲裁委员会是负责劳动争议仲裁的机构。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定：“劳动争议仲裁委员会的主要职责是：（一）受理劳动争议仲裁申请；（二）开展劳动争议仲裁调解和仲裁工作；（三）制定劳动争议仲裁规则；（四）对劳动争议仲裁裁决进行审核。”

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。”

三、劳动监察和劳动仲裁结合的意义

1.劳动监察和劳动仲裁结合，可以更好地保障劳动者的合法权益。通过劳动监察，可以及时发现用人单位的违法行为，保障劳动者的劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的权益。而通过劳动仲裁，可以解决用人单位和劳动者之间的劳动争议，维护双方的合法权益。

2.劳动监察和劳动仲裁结合，可以促进用人单位遵守劳动法律法规。通过劳动监察，可以及时发现用人单位的违法行为，并督促其改正。而通过劳动仲裁，可以让用人单位更加重视劳动法律法规，避免类似的劳动争议再次发生。

3.劳动监察和劳动仲裁结合，可以促进和谐劳动关系的建立。通过劳动监察和劳动仲裁，可以及时解决劳动争议，避免劳动关系的恶化，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

综上所述，劳动监察和劳动仲裁是保障劳动者权益的两个重要手段，两者结合可以更好地保障劳动者的合法权益，促进用人单位遵守劳动法律法规，建立和谐劳动关系。在实际工作中，应加强劳动监察和劳动仲裁的协调配合，充分发挥两者的作用，为保障劳动者权益提供有力保障。