九级伤残能赔偿多少钱？这是很多人关心的问题，特别是那些在工作中受伤的人。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，我们来探讨一下这个问题。

首先，什么是九级伤残？九级伤残是指因工作受伤或患职业病，造成身体上长期的残疾，但仍能从事某种轻度劳动的伤残等级。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残是工伤保险的最低赔偿标准。

那么，九级伤残能够获得多少赔偿呢？根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的赔偿标准为一次性伤残补助金和定期伤残补助金两部分。

一次性伤残补助金是指在工伤认定后，由用人单位向受害人一次性支付的伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为10万元。

定期伤残补助金是指在一定期限内，由用人单位向受害人支付的伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的定期伤残补助金为每月伤残津贴的50%。伤残津贴的计算方法是：基本工资乘以伤残等级系数。九级伤残的伤残等级系数为0.3，基本工资为当地最低工资标准的三倍。因此，九级伤残的定期伤残补助金为：(最低工资标准×3)×0.3×50%=450元/月。

需要注意的是，九级伤残的赔偿标准是最低标准，如果伤残等级更高，赔偿标准将更高。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，对于工伤事故造成的伤残、死亡等损失，应当依法承担相应的赔偿责任。

总的来说，九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金和定期伤残补助金两部分，其中一次性伤残补助金为10万元，定期伤残补助金为每月伤残津贴的50%。需要提醒的是，用人单位应当为员工购买工伤保险，对于工伤事故造成的伤残、死亡等损失，应当依法承担相应的赔偿责任。