工伤赔偿费用是直接给伤者吗？

在我国的劳动法规定中，工伤赔偿是指用人单位在职工在工作过程中发生意外伤害或者患职业病时，依法应当支付的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补偿金、死亡赔偿金等费用。这些费用是用人单位应当承担的，但是这些费用是否直接给伤者呢？下面我们来详细了解一下。

首先，我们需要了解的是，用人单位应当在职工发生工伤后48小时内向当地劳动保障行政部门报告，由劳动保障行政部门认定工伤。认定为工伤后，用人单位应当在5个工作日内支付职工的医疗费，并按照规定支付工伤津贴。这些费用都是直接给伤者的，用人单位不能拖欠或者拒绝支付。

其次，一次性伤残补偿金和死亡赔偿金是用人单位应当支付的，但是这些费用并不是直接给伤者的。根据《劳动保障监察条例》第七十二条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工伤保险金，并在劳动者死亡时向其遗属支付死亡赔偿金。”也就是说，一次性伤残补偿金和死亡赔偿金是由用人单位向社会保险机构申请，并由社会保险机构支付给伤者或者遗属的。

最后，需要注意的是，如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿费用，伤者或者遗属可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果用人单位违反法律规定，将承担相应的法律责任。

总结来看，工伤赔偿费用有些是直接给伤者的，有些则不是。用人单位应当按照规定及时支付工伤赔偿费用，如果未支付或者不足，伤者或者遗属可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者提起诉讼。保障伤者的合法权益是我们每个人的责任，希望用人单位能够切实履行自己的法定义务，为伤者提供更好的帮助和保障。