工伤九级大约能赔多少钱？这是一个关于工伤赔偿的问题，也是许多人关心的问题。根据相关法律规定，工伤赔偿标准是根据工伤等级、工资以及工龄来计算的。本文将围绕这个问题展开讨论，希望能够为读者提供一些有用的信息。

首先，我们需要了解什么是工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级是指根据职工因工作原因造成的伤害程度，分为十级。工伤等级越高，伤害程度越严重。

工伤等级与赔偿金额的关系如下表所示：

| 工伤等级 | 赔偿金额 | | -------- | -------- | | 一级 | 30-60个月工资 | | 二级 | 25-50个月工资 | | 三级 | 20-40个月工资 | | 四级 | 15-30个月工资 | | 五级 | 10-20个月工资 | | 六级 | 8-16个月工资 | | 七级 | 6-12个月工资 | | 八级 | 4-8个月工资 | | 九级 | 3-6个月工资 | | 十级 | 1-3个月工资 |

可以看出，工伤等级越高，赔偿金额越高。对于工伤九级，赔偿金额为3-6个月工资。具体的赔偿金额需要根据职工的工资以及工龄来计算。

除了工伤等级，工资和工龄也是影响赔偿金额的因素。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额的计算公式如下：

赔偿金额 = 月工资 × 工伤等级 × 赔偿比例 + 补助金

其中，月工资是职工在事故发生前12个月的平均工资；赔偿比例根据工伤等级不同而不同，具体如下：

| 工伤等级 | 赔偿比例 | | -------- | -------- | | 一级 | 100% | | 二级 | 90% | | 三级 | 80% | | 四级 | 70% | | 五级 | 60% | | 六级 | 50% | | 七级 | 40% | | 八级 | 30% | | 九级 | 20% | | 十级 | 10% |

补助金是指职工因工伤而发生的必要费用，如医疗费、住院费等。补助金的具体金额需要根据实际情况来确定。

综上所述，工伤九级大约能赔多少钱取决于职工的工资以及工龄。如果一个职工的月工资为5000元，工龄为5年，那么他的赔偿金额为：

赔偿金额 = 5000 × 9 × 20% + 补助金

赔偿金额 = 9000元 + 补助金

需要注意的是，赔偿金额只是一个大致的估算，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。如果职工对赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

总之，工伤九级大约能赔多少钱是一个复杂的问题，需要根据多个因素来计算。职工在遭受工伤之后，应该及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和赔偿。如果用人单位存在违法行为，职工可以向有关部门投诉举报。保护职工的合法权益，是我们每个人的责任。