工伤十级大概可以拿到多少钱？这是一个备受关注的问题。根据相关法律条款，工伤赔偿金的数额是由伤残程度、工资、工龄等因素综合确定的。下面我们就来详细了解一下。

首先，什么是工伤十级？

工伤十级是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，经鉴定为伤残十级的情况。伤残等级是根据职业病和工伤的损伤程度进行评定的，共分为十级，其中一级为轻微，十级为最重。

那么，工伤十级可以拿到多少钱呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=伤残津贴+一次性工亡赔偿金。

其中，伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=月工资×伤残等级系数×伤残津贴比例。

伤残等级系数是指根据伤残等级确定的系数，从1.00到10.00不等。伤残津贴比例是指根据伤残等级确定的比例，从30%到100%不等。

一次性工亡赔偿金的计算公式为：一次性工亡赔偿金=死亡职工月平均工资×赔偿金倍数。

赔偿金倍数是指根据死亡职工工龄和年龄确定的倍数，从20倍到60倍不等。

举个例子，如果一名职工在工作中遭受意外伤害，经鉴定为伤残十级，月工资为5000元，伤残津贴比例为80%，那么他的伤残津贴为：

伤残等级系数为10.00，伤残津贴比例为80%，则伤残津贴=5000×10.00×80%＝4000元/月。

如果一名职工在工作中遭受意外伤害，不幸身亡，月平均工资为6000元，赔偿金倍数为30倍，那么他的一次性工亡赔偿金为：

一次性工亡赔偿金=6000×30＝18万元。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算公式只是一个大致的数值，具体的赔偿数额还需根据实际情况进行评定。

此外，如果劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，企业应及时报告工伤，按照规定向劳动者支付工伤保险金和一次性工亡赔偿金。如果企业没有及时报告工伤或者拒不支付工伤保险金和一次性工亡赔偿金，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤十级的赔偿数额是由多种因素综合确定的，劳动者在遭受工伤时应及时向企业申请工伤赔偿，维护自己的合法权益。