工伤后工厂应负担什么费用？这是一个非常重要的问题，涉及到工人的权益和工厂的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工厂应负担的费用包括医疗费、伤残津贴、生活补助金等。下面，我们将逐一分析这些费用。

首先，工厂应该负担工人的医疗费用。如果工人在工作中受伤或者患病，工厂应该为其提供必要的医疗救治，包括住院治疗、手术、药品等。在这个过程中产生的医疗费用应该由工厂承担。如果工人需要转院治疗，工厂也应该承担相应的费用。

其次，工厂应该负担工人的伤残津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人因工伤致残，工厂应该按照一定比例支付伤残津贴。伤残津贴的具体数额根据伤残程度和工人的工资水平而定。工厂必须按照规定的比例支付伤残津贴，不能拖欠或者少付。

第三，工厂应该负担工人的生活补助金。如果工人因工伤不能工作，工厂应该支付一定的生活补助金，以保障工人的基本生活。生活补助金的具体数额根据工人的工资水平和伤残程度而定。工厂必须按照规定支付生活补助金，不能拖欠或者少付。

总之，工伤后工厂应该负担的费用包括医疗费、伤残津贴、生活补助金等。这些费用是工人在工作中受伤或者患病后的基本权益，工厂必须按照相关法律规定承担相应的责任。如果工厂拒绝支付或者少付这些费用，工人可以通过法律途径维护自己的权益。因此，工厂应该认真履行自己的责任，保障工人的权益，共同建设和谐的劳动关系。