工伤九级伤残继续上班能赔多少钱

工伤是指在工作中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害或疾病时的医疗费用和经济损失。在工伤赔偿中，九级伤残是一种比较常见的伤残等级，那么工伤九级伤残继续上班能赔多少钱呢？

首先，我们需要了解九级伤残的定义。九级伤残是指因工作原因导致身体残疾程度达到九级的员工。九级伤残是一种比较严重的伤残等级，但仍然可以继续上班。如果员工在九级伤残后继续上班，那么劳动者可以获得两种赔偿：一是伤残补助金，二是就业补助金。

伤残补助金是指根据伤残等级和劳动者工资水平计算的一次性赔偿金，用于弥补劳动者因伤残而造成的经济损失。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级伤残的伤残补助金是劳动者上一年度月平均工资的60个月。例如，如果劳动者上一年度月平均工资为5000元，那么九级伤残的伤残补助金为30万元。

就业补助金是指为帮助伤残劳动者重新就业而给予的一次性补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级伤残的就业补助金为伤残补助金的50%。以前述例子为例，九级伤残的就业补助金为15万元。

需要注意的是，九级伤残继续上班的劳动者仍然可以获得伤残补助金和就业补助金。但是，如果劳动者的工资高于伤残补助金和就业补助金的总额，那么劳动者只能获得工资差额的赔偿，而不能获得伤残补助金和就业补助金。

总之，工伤九级伤残继续上班能赔多少钱，主要包括伤残补助金和就业补助金两部分。伤残补助金为劳动者上一年度月平均工资的60个月，就业补助金为伤残补助金的50%。劳动者如果工资高于伤残补助金和就业补助金的总额，只能获得工资差额的赔偿。