工伤钱不给应该找谁结合相关法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病，包括职业病和工伤事故。对于受到工伤的员工，公司应该按照相关法律规定给予工伤赔偿，但是在实际工作中，也会出现工伤钱不给的情况。那么，这时候我们应该找谁来解决这个问题呢？下面就来结合相关法律条款探讨一下。

首先，我们需要了解的是，工伤赔偿是由企业或者单位承担的，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者在工作期间或者因工作造成的伤残、死亡等给予经济补偿和医疗救治。所以，如果员工受到工伤，公司拒绝给予工伤赔偿，员工可以向用人单位提出申请，要求用人单位给予相应的赔偿。

其次，如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，员工可以向劳动保障部门投诉。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障监察机构应当对接到的劳动争议和申诉进行调查处理，并及时告知当事人处理结果。如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求劳动保障监察机构介入调解，并给予相应的赔偿。

另外，如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工认为用人单位拒绝给予工伤赔偿违反了相关法律法规，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予相应的赔偿。

综上所述，对于工伤钱不给的情况，员工可以先向用人单位提出申请，要求用人单位给予相应的赔偿。如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，员工可以向劳动保障部门投诉，要求劳动保障监察机构介入调解，并给予相应的赔偿。另外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予相应的赔偿。在维护自己的权益过程中，员工需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。