九级工伤伤残可以赔偿多少钱

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者职业病。工伤赔偿是保障劳动者权益的一个重要制度，也是维护社会公平正义的重要手段。在工伤赔偿制度中，九级工伤是最轻微的一种工伤，那么九级工伤伤残可以赔偿多少钱呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，依法支付工伤保险费。如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位应当及时报告社会保险经办机构，并按照规定向劳动者支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残补偿金等。

其次，根据《工伤保险条例》第十九条规定，九级工伤伤残的赔偿标准是：一次性伤残补偿金为三个月的工资，并且按照工伤等级的不同，还有相应的伤残补助金。具体的伤残补助金标准如下：

1. 九级伤残，伤残补助金为每月工资的10%。

2. 八级伤残，伤残补助金为每月工资的15%。

3. 七级伤残，伤残补助金为每月工资的20%。

4. 六级伤残，伤残补助金为每月工资的25%。

5. 五级伤残，伤残补助金为每月工资的30%。

6. 四级伤残，伤残补助金为每月工资的35%。

7. 三级伤残，伤残补助金为每月工资的40%。

8. 二级伤残，伤残补助金为每月工资的45%。

9. 一级伤残，伤残补助金为每月工资的50%。

最后，需要注意的是，九级工伤伤残的赔偿标准是根据劳动者的工资来计算的，而且一次性伤残补偿金和伤残补助金的总额不得超过劳动者本人的十年工资总额。此外，如果劳动者因工伤导致死亡，其家属还可以获得一定的抚恤金和丧葬费。

总之，九级工伤伤残的赔偿标准是比较低的，但是这并不意味着九级工伤不重要。事实上，九级工伤虽然轻微，但是也会给劳动者带来不少的困扰和损失。因此，用人单位应当严格遵守工伤保险制度，为劳动者提供必要的保障和赔偿。同时，劳动者也应当加强安全意识，注意工作安全，避免发生工伤事故。