上班中摔伤算工伤吗？这是一个很常见的问题，也是很多人关心的问题。如果在工作中发生了意外事故，造成了身体损伤，那么是否算作工伤呢？如果算作工伤，又应该如何赔偿呢？本文将从法律角度出发，为大家解答这些问题。

一、什么是工伤

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因突发的心 cerebrovascular accident（脑卒中）等疾病而死亡的，受到工伤保险法保护。

可以看出，工伤是在用人单位工作期间因工作原因所导致的身体损伤。如果在工作期间发生了意外事故，造成身体损伤，那么就属于工伤。

二、上班中摔伤算工伤吗

那么，上班中摔伤算工伤吗？这要看具体情况。如果是在用人单位的工作场所内，进行正常的工作活动，因摔倒或其他意外原因导致身体损伤，那么就属于工伤。但如果是在工作场所外，进行个人活动或者离开工作岗位后发生的意外事故，就不算作工伤。

比如，如果在工作场所内走路时不小心摔倒，导致骨折或者其他身体损伤，那么就属于工伤。而如果是在工作时间外，去超市购物时不小心摔倒，导致身体损伤，就不算作工伤。

三、如何赔偿

如果上班中摔伤属于工伤，那么就应该得到相应的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照下列标准给予工伤职工赔偿：

1. 医疗费用：由用人单位支付，不得向工伤职工收取任何费用。

2. 工伤津贴：伤残程度鉴定为一级至四级的，按照规定的标准支付工伤津贴；伤残程度鉴定为五级以上的，按照规定的标准支付一次性伤残补助金。

3. 丧葬费用：如果工伤职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬费用。

4. 护理费用：如果工伤职工需要护理，用人单位应当支付护理费用。

总之，用人单位应当按照规定的标准，给予工伤职工相应的赔偿。

四、如何预防工伤

最后，我们需要注意的是，预防工伤是非常重要的。用人单位应当加强安全教育，提高职工的安全意识，加强安全管理，确保工作场所的安全。职工也应当自觉遵守安全规定，增强自我保护意识，避免发生意外事故。

总之，上班中摔伤是否算作工伤，要根据具体情况来判断。如果算作工伤，就应该得到相应的赔偿。预防工伤是非常重要的，用人单位和职工都应当加强安全意识，避免发生意外事故。