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员工享有休病假的权利，法律规定了员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予医疗假期，并且对于医疗假期有专门的法律规定，在企业规定的各种假期中，事假是企业可以有权利不批准的，但像病假或者年休假这些假期都是法定的假期，企业没有任何理由就不给假是违法行为，如果员工确实生病了就应该批。
其次，员工拿来病假条，如果员工的病假是有医疗期限制的，医疗期根据当地的规章制度有所差异，但总体来说是与公司司龄来定的，一般在3-24个月不等，司龄越长，医疗期就越长，如果医疗期满，想要再申请病假，公司当然可以拒绝，如果公司拒绝后，也是可以与劳动者解除劳动合同，这种情况就不算非法解除劳动合同，是属于合理范围的，但公司仍然要给员工赔付经济补偿金，如果员工的病假单是真实合理的，也需要批准。
