劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：  

1．因确认劳动关系发生的争议；  

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。  

劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。  

劳动纠纷范围：  

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：  

（一）因确认劳动关系发生的争议；  

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  

（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；  

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；  

（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；  

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。  

处理体制  

各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。  

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。  

根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。